很多人会觉得投简历的时候,经常得不到回复,就玻璃心,或者不知道应该如何去推进。
其实核心就是:不害怕失去,平常心沟通。
01. 不好意思追,怕打扰
通过BOSS或其他渠道投简历的时候,很多同学都是,投完就去再问反馈,或者投递数量不够,就期望得到很好的结果。
例如投了三四十家,就放弃了,而实际上,非常好的简历回复率,可能都不到20%。
而且缺少了追问的环节,找工作这事,本质上就像找对象,很多人找对象的时候,都是非常早开窍的。追不上第二天就换其他人,连个缓冲期都没有。
反倒找工作的时候,嘿,还玻璃心,怕被拒绝了。
试问,搞钱重要还是找对象重要?比起没对象有钱,我觉得有对象没钱更惨吧?
也有同学说好面子?面子,在现实面前一文不值。
就像祖师爷说的:人生三个阶段,放下面子赚钱,用钱赚回面子,用面子赚钱。
02. HR选择远比你多
在筛选简历,投简历的环节,HR的选择面远比人选更大。
特别是校招环节,对于应届生来说,都是神仙打架,对于一些头部大厂,那不是头部神仙,想打架都没机会。
腾讯23年校招,3天收了10万份简历,快手24届秋招,也是收了几万份简历。
看下图和视频,就知道为什么了。HR为什么每次筛简历都非常快,因为压根没时间仔细去看,而且大部分人的简历真的,完全不合格,不会去展示出自己的经验优势。
几秒钟判断一份简历是足够的,如果要说HR太草率,几秒就否定了一个人的过往十几年的努力,那么这个比赛是公平的,因为别人准备比你充分,更能体现自己的优势,在面试环节也一样,谁更会说话,展示自己有点,聊起来更融洽,都是优势。
这也是为什么,简历优化这个服务会一直存在的原因,因为挖掘出自己的优势,是很多人不擅长的。
03. 学会反向筛选
在投简历时,其实有非常多的不可控因素,包括非常多的竞争对手,以及HR看简历某一瞬间的决定,会导致你的简历无法通过筛选。
比如对手更优秀、岗位不着急招聘,新人刚入职只挂着不招,或HR觉得人选颜值不行等因素,都可能导致简历无法通过筛选。
而市面上,包括很多小红书、博主会教你的,什么狗屁要精投简历,海投没用要找人去内推才能找到好工作。
你搁着许愿呢?某一个岗位,花非常大精力去做这些事情?值得吗?ROI也太低了吧?
万一等你找到人了,简历改好了,人家招满了呢?这付出不就打水漂了?
如果是非常非常想去的,你觉得花再多精力也值得,那是没问题,否则真没必要。
还不如通过海投,去反向筛选,再决定要怎么做选择。
当年投的足够多,足够不要脸去追HR要回复的时候,只要对方回复你了,你再决定要不要考虑这个岗位和机会。
此时,你手里有选项的时候,再去考虑选择的问题。
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