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01

不要听别人说什么，因为说谎太容易了；要看别人究竟做了什么，那才是真实想法。

前段时间，领导叫我一起去参加一个应酬（请别人吃饭），作为下属，我自然是很懂规矩，表示开销由自己来支付。领导说，不用，不用，他请别人，理应由他来安排。话虽这样说，可当到了饭店的时候，领导却提前交代我将饭钱安排了。

一个人说什么不重要，重要的是他所说的是否就是其所做的，以及所说之言是否顺应他自己的人性。也就是说，要从利害关系和利弊影响的角度，去判断一个人的说辞是否可信。

事实上，职场上的很多人都是“演员”，真的不能随便给予信任，一定要留点防范空间。

02

找别人帮忙，不管最终能不能成，都要懂点规矩说声谢谢，毕竟别人本没有义务帮助你。

在人际交往中，每个人都要有“边界”意识。你的事情只是你的事情，虽然你很关心和重视，但跟别人没有关系；若是想让别人也关心和重视，要么让你的事情跟别人也产生联系，要么给别人一个充足的理由，让别人没法拒绝你的事情。

我就有一个同事，都40多岁的成年人了，处世却还像个小孩子。有一次回原单位，不仅没有携带任何看望领导的礼品，反而向领导讨要所谓的纪念品，情商真的是低到了极点。

为什么有的人不管走到哪里，朋友都很多，而且还很受欢迎，就是因为他们懂得社交规则。

03

任何时候，都不要与领导争锋，功劳都是领导，失误都是自己的，但心里要有“底数”。

跟领导（上级）相处，总的原则和策略是要做一个对领导有用、有价值的人，要能帮领导分担压力，或者承办一些其他事项。但是，在积极为领导贡献价值的同时，也要判断你的领导是否是一个值得追随的人，也就是你的付出会不会得到回报。

对于值得的领导，积极主动付出，肯定没有错的；但对于不值得的领导，则要及时止损。上下级的关系的本质，就是相互利用、相互成就，即便领导处于强势地位，也不能压榨。

作为下属，不能有与领导争强斗狠的想法，要斗争，要争取利益，但更要讲究方法和策略。

04

工作生活中的大部分人和事，都跟你没有多大的关系，节省精力，大胆拒绝就可以了。

一方面，要明确自身的工作边界，轻易不要越界，份内的事情积极处理，份外的事情一点也不要沾，有时候啥都不干反而比乐于助人要好；另一方面，多处理与领导的关系，不要在同事关系上过多纠结，你跟领导的关系好了，同事关系自然也就好了。

不管是工作中，还是生活上，都需要多做减法，都需要集中时间和精力去处理更加重要的事情。记住一个原则，没有现实意义的事情，差不多就行了，不要搞那些“屎上雕花”的事。

当你不敢不善于拒绝的时候，处处都是掣肘，反而放开手脚看淡得失，越拒绝越自由。

05

除非别人再三向你请教，非要你给点建议，否则不要好为人师去指导别人的工作和生活。

说实话，不管在哪里，好为人师的人都是不受欢迎的，因为成年人都有自己的想法和理念，为什么非要接受你的“教育”。特别是当你拿不住实实在在的成绩和成果的时候，不要越界去给别人提建议，否则很难不受到别人的讽刺和挖苦。

事实上，越是关系好，就越是要注意处事的边界，不要让别人为难，更不要让别人难堪。那些心直口快直来直去的人，看似是单纯直接，实际上就是大脑缺乏回路情商比较低。

有句话说得好，不要随便介入别人的因果，多操心自己的事情，少去关注别人的经历。

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