干好工作，不拼搏、不努力肯定是不行的；但光有拼搏和努力还不够，还必须用心。
当你非常努力地工作，却没能得到想要的结果时，那就说明不是你不够努力，而是你的方法和思路出了问题，这时候需要做的不是更进一步地努力，而是停下来思考——如何调整、改变，才能改善甚至改变当前的境况和局面。
参加工作多年，我也深感干工作还真不是努力就有用，很多时候都需要方法、策略和技巧，按照正确的方式做事，做正确的事，才是谋事、处事、成事的捷径。
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01 工作的基本逻辑是创造价值
你能创造多大的价值，你能贡献多大的效益，你往往就能收获多少的礼遇和尊重。
对于大多数人来说，工作是很纯粹的，就是为了换取报酬、谋求生存，不存在那些高大上的意义。有时候，你付出了很多辛苦和努力，却换不来很多收益，不是辛苦和努力没用，而是你的辛苦和努力没有创造出更多的价值。
或者说，单位（领导）只在乎你能创造多少价值，并不在乎你是否辛苦或努力。
所以，在处理工作的时候，我们就要思考了，哪些工作只要符合要求就好，而哪些工作则需要精益求精。也就是说，要区分出更能让我们提升和成长的工作，并加以聚焦。
人都是要尊严和面子的，但是尊严和面子不是自己给的，而是拿本事和实力来证明的。对于我们个人来说，最紧要的事情就是多学习、多积累，提升自己创造价值的能力。
02 正确看待领导和同事的不高兴
一提到关系，很多人都头疼，不知道怎么处理，其实根源往往在于理不清、看不透。
从人性逻辑的角度来说，任何一个人喜不喜欢你，都是从他自身的角度出发的，而不是客观上的你好不好。也就是说，你的存在若是对别人有帮助、有好处，那别人就欢迎你，否则反之，跟你自身好或者不好没有必然的联系。
就像领导或者同事不高兴一样，有时候还真不是你不好，而是他们想更好地拿捏你而已。
对于领导的不高兴，要深入分析原因，尽可能地处理好与领导的关系，毕竟领导对你的工作和生活影响很大；对于同事的不高兴，则不需要太过在意，因为同事并不能影响你。
任何时候，都不要为了所谓的和谐关系，而去迎合别人。特别是在处理同事关系的时候，不要没有边界和底线，不要让同事觉得你好欺负，该拒绝要拒绝，该冲突要冲突。
03 证明自己是一件“愚蠢”的事情
当你试图向别人证明自己的时候，你已经掉入了别人的圈套，因为你被拿捏了。
当别人提出质疑甚至否定你的时候，你不应该因为别人的质疑和否定而自我怀疑，更不应该为了改变别人的看法而去证明自己。一来呢，所谓的证明没有意义，你好或者不好都在那里；二来呢，即便你能证明，别人也不见得会相信。
正如王阳明所言，吾性自得，不假外求。你做好自己就够了，不需要向别人证明什么。
一个人若是内心不够强大，那往往就会习惯性地证明自己，这就被别人牵着鼻子走了。所以，要想内心强大，要想不被别人牵着鼻子走，那就要学会忍受，学会不去证明自己。
其实，社会是很现实的，群里也是有惯性的。当你有本事有能力，或者能够对别人产生影响的时候，根本就不需要你证明，别人就会来维护、支持你，甚至帮你证明自己。
04 不期待单位能够一碗水端平
公平是相对的，不公平才是绝对的。追求所谓的公平，本身就是一种错误做法。
首先，每个人眼中的公平都不一样。你眼中有你以为的公平，但领导眼中却有领导以为的公平，你不能说不符合你的心意，就是不够公平，也许在领导看来，正符合他的心意，就是最好的公平。位置变了，角度换了，公平的定义就会不一样。
事物发展变化的客观规律告诉我们，一件事情即便处理得再好，都不可能让所有人满意。
其次，有所侧重的不公，才能彰显领导的权威和力量。如果什么事情都一碗水端平，那领导如何调动下面的人，正是因为要调动下面的人干活，所以领导才会不把一碗水端平。
就像你干了很多工作，却跟领导的关系不好一样，虽然你做出了一些成绩，但却得不到应有的回报；这时候，你需要做的不是去吐槽抱怨，而是想办法处理好与领导的关系。
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